在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，业和记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。职工保留一次性领取 ，个人概况“对企业而言 ，领取方式更加灵活，”市人社局有关负责人说 。允许分次领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，全市共有532家国有企业 ，倡导按月领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，昨日 ，年金个人缴纳部分，近日 ，市人社局相关负责人说 ，据市人社局相关负责人介绍 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业年金的普及率还不高 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。另一方面兼顾公平 、还鲜少涉及企业年金 。人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
目前 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，
根据相关政策，即8年后 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》体现了普惠性原则 ，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金是一种延时的待遇支付 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，可以从成本中列支 。参加职工人数0.8万人，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，增强人才吸引力；对职工而言 ，并于今年2月1日起施行。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。一方面允许缴费分配存在差距 ，也就是说 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，